关于社保的两个干货

今天聊点儿关于社保的干货。

网上有一群宝妈在晒自己领取的生育津贴，我看了一下，几乎都是在20万上下。

生个孩子能领20万，你敢信吗？到底是真的还是假的？

孩子虽然不是我生的，但我可以负责任的告诉大家，这事儿是真的。

首先，大家要明白，生育津贴 ≠ 育儿补贴。

生育津贴是社保支付的产假工资替代，属于社保范畴，与企业的平均工资挂钩。

而育儿补贴是政府的现金补贴。

我们以社保福利最高的上海为例：

上海市城镇职工生育津贴，按公司平均工资计算，公式为公司上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

因为上海市社保缴费基数的上限为36,921元/月，顺产咱们按158天产假计算，那么在上海，一个宝妈可以领取到的生育津贴约为19.4万元。

如果公司有补充薪资或其他福利，一个上海宝妈的生育津贴达到20万很正常。

当然了，这个20万不是所有上海城镇职工都能拿到的。

适用人群为高薪企业，比如外企或者央企总部的女职工。

我个人建议大家，把精力都放在找一份好工作上。

一份好的工作，除了生孩子可能领到20万的生育津贴外，身后的待遇也是差距明显。

有些人可能没太注意，一个人死亡后，一般会收到人生中最后的两笔钱——丧葬费和抚恤金。

丧葬费用于死亡后，丧葬事宜的一次性补偿费用；抚恤金是职工单位对死者家属发放的慰问金，及生活补助费。

这两笔费用，我国不同的身份享受的待遇也不同。

我们先说城乡居民的待遇。

比如一个农村老人去世了，按照国家相关规定要给丧葬补助费的。

比如浙江，城乡居民的丧葬补助费为，参保人死亡当月当地基础养老金标准的20个月金额。

我们河南规定的是12个月。

2025年河南城乡居民基础养老金标准是148元/人/月，也就是说一个河南的农村老人去世，他的家属可以拿到丧葬补助费大约有不到2000块钱吧。

城乡居民是没有抚恤金的。

接下来是企业职工的待遇。

根据2021年人社部《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定，城镇职工丧葬补助金按照参保人员死亡时，本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

也就说城镇职工的丧葬费用，与当地经济发展、物价水平挂钩，不同地区的人领取的金额不同。

而城镇职工的抚恤金，则是在人均可支配收入的基础上与缴费年限正相关。

按规定，企业职工的抚恤金最高可达到24个月，最低为9个月。

我们以河南和上海为例：

2024年河南城镇常住居民人均可支配收入为42027元。

假设一个参加了城镇职工社保的河南人死亡了，那么他的丧葬补助金为42027÷12×2=7004.5（元）；

他的抚恤金最高能拿到42027÷12×24=85414（元）；

2024年上海城镇常住居民人均可支配收入为93,095元。

假设一个参加了城镇职工社保的上海人死亡了，那么他的丧葬补助金为93095÷12×2=15515.8（元）；

他的抚恤金最高能拿到93095÷12×24=186190（元）。

对比后大家发现，上海是河南的两倍还要多。

除此之外，国家机关人员的丧葬费和抚恤金，还有一套单独的算法。

病故的，发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

如果是烈士或者因公牺牲的，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；

我看了一下，2024年全国城镇居民人均可支配收入是54188元。

20倍的话大约是108万。

如果生前一个月工资是2万元，加上40个月的基本工资，这两项合起来差不多有200万。

事儿就是这么个事儿。

国家规定的丧葬费和抚恤金是有福利性质的。

一方面实实在在的惠及了群众，另一方面也希望家属能够及时上报离世人员名单。

毕竟社保近年来多次发生，家属冒领死亡人员退休金的事儿。