同事主张严罚不买社保激进淘汰能救我国内卷困局是真的吗

午饭桌上热气腾腾，话题从菜肴滑到社保，邻座那个同事一开口就猛得很强制缴纳社保、严格执法、重罚不规公司，这才是抑内卷的良方。我跟你说，他的语气像放了大招，就是他还说“劣币驱逐良币，继续瞎卷大家都得完蛋”。社保、参保率、缴费基数这些专业词一股脑儿丢出来，听着倒像干货，可当他说“企业扛不住就该死掉”时，我愣住了……我想问一句，真的是稳妥么？什么意思？

饭桌边别人也插话了，有人担心用工成本、现金流和劳动同法约束下的小微企业受不；有人提醒社保是社会保障体系的基石，失业率上升会拉低消费、冲击税收。真心的，好多人反应复杂，有人觉得要硬来才有公平，有人怕一刀切会把底层连根拔掉。到底是用征缴和罚款提升规率，还是用激励和减负帮企业过坎？我跟你说，这不是简单的二选一。连劳动者一块儿罚，听着像把个人责任变成宣判，反正太狠了会有道德风险，也可能倒逼雇主为非标准用工，参保率反而更糟。

这事儿里边有技术活儿，别光喊口号。可以考虑差别化执法、分档缴费、临时缓冲期和稳岗补贴并举；完善征缴系统、用大数据盯漏缴、同时推出税收优惠和职业培训，把规成本降下来。等一下，别急着把“淘汰”当成万能钥匙，社会保险基金要保稳，劳动者权益要稳住，企业要有喘息空间，才能把长期风险变短期阵痛。饭局散了，筷子敲碗的声音还在耳边回荡，像个问号，提醒你我把社保当成刀用，要有手术台和麻醉师，不然割得再干净，病人也活不下去。